Por Víctor Salazar
PUERTO PEÑASCO, SONORA
Como una medida para contrarrestar la difícil situación económica por la que atraviesa Puerto Peñasco, se recortará el sueldo de directores, sub directores y coordinadores de las diferentes dependencias del ayuntamiento de esta ciudad, informó Heriberto Rentería Sánchez.
El presidente municipal dio a conocer que los colaboradores de su actual administración, han apoyado la propuesta de reducir los salarios hasta en un 50% para los directores, 30% para los sub directores y 20% para los coordinadores de las diferentes dependencias municipales, con el fin de adelgazar la nómina actual que asciende a aproximadamente 5 MDP.
“Con estas acciones que han apoyado los empleados municipales, pretendemos bajar la nómina en no menos de 400 mil pesos mensuales y esto fue bien visto por los colaboradores (empleados) del ayuntamiento, quienes entienden la difícil situación por la que atravesamos y aportan su granito de arena para sacar adelante los gastos que enfrentamos”, afirmó.
Rentería Sánchez indicó que antes del fin de año, mediante un estudio hecho por recursos humanos y contraloría municipal, se determinará cuantos puestos de la nómina son prescindibles, con los cuales, se intentará negociar una liquidación, pues al momento el ayuntamiento no tiene la solvencia económica para liquidar a estos trabajadores.
“Recursos humanos y contraloría realizan una valoración de la plantilla de empleados municipales, de los cuales hay algunos que los puestos no son necesarios debido a la desaceleración que sufrió Puerto Peñasco desde finales del año pasado y que ya no es posible seguir sufragando, esto que hacemos son medidas extremas para problemas extremos”, explicó.
El jefe municipal lamentó las acciones a tomar, pues dijo son lo último a lo que la actual administración quería llegar, aunque, advirtió, es la solución mas lógica y viable para resolver momentáneamente los graves problemas financieros que vive el municipio, el cual registró poco mas del 50% de los ingresos previstos para el 2008.

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